Turvallisuuden kulttuuri Sinebrychoffilla

Turvallisuus on läsnä ja tärkeintä kaikessa, mitä teemme. On kyse sitten työturvallisuudesta tuotannossa tai logistiikassa, työergonomiasta ja -hyvinvoinnista tai psykologisesta turvallisuudesta kokouksissa ja tapahtumissa.

Turvallisuudessa meitä ohjaa Carlsberg-konsernin Yhdessä kohti NOLLAA ja edemmäs -strategia. Yksi sen kuudesta pääpainopistealueista on NOLLA työtapaturmaa. Täysin työtapaturmattomaan työntekoon pyrkiminen voi tuntua utopistiselta juomatalossa, jossa toimitaan täyttökoneiden, robottitrukkien ja liukuhihnojen keskellä, mutta se on täysin mahdollista. Sinebrychoffilla saavutettiin Keväästä 2023 syksyyn 2024 429 päivän tapaturmaton ajanjakso, jolloin juomatalossa ei sattunut yhtään sairauspoissaoloon johtanutta työtapaturmaa.

Tapa jolla vaalimme työturvallisuuskulttuuria on huomattu myös talomme ulkopuolella ja useita yrityksiä haluaa vierailla tiloissamme ja nähdä mitä olemme saaneet aikaan.

Turvallisuus mielletään helposti juuri tehdasympäristön arvoksi, mutta se koskettaa myös myyntihenkilöstöämme liikenteessä, laiteasentajiamme asiakkaiden tiloissa, konttoreiden esteettömyyttä ja paloturvallisuutta  - meitä kaikkia.

Torjumme työtapaturmia monin tavoin: osallistamalla kaikkia, koulutuksilla, parhaita menettelytapoja sisarpanimoistamme omaksumalla, turvallisuushavaintoja tekemällä ja omaksumalla ”turvallisuus on mukana kaikessa” -periaatteen. Sinebrychoffilla järjestetään turvallisuusviikko vuosittain ja harjoittelemme turvallisuutta alan ammattilaisten, kuten pelastuslaitoksen kanssa.

Fyysisen turvallisuuden lisäksi myös psyykkinen turvallisuus on tärkeää. Toimimme kilpaillulla alalla, jossa pidetään paljon kokouksia tuttujen ja tuntemattomien kollegoiden tai asiakkaiden kanssa. Tavoitteena on, että työtapaturmien lisäksi säästymme tilanteilta, joissa henkinen hyvinvointimme kärsii, kokisimme asiatonta käytöstä tai syrjintää.

Tämän varmistamiseksi olemme laatineet turvallisen työtilan periaatteet, joita noudatetaan aina arjessamme ja kun kokoonnumme tai kokoustamme. Yhdessä kohti NOLLAA ja edemmäs -kestävän kehityksen strategian kivijalkaan on listattu arvoiksemme myös monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus, joita edistämme. Sinebrychoffilla on nollatoleranssi häirintään ja epäasialliseen kohteluun.

Henkilöstön hyvinvointia edistämme proaktiivisesti myös muun muassa myöntämällä harrastustukea koko henkilöstöllemme, ylläpitämällä kuntosaliamme ja erilaisin työterveysprojektein. Tiloissamme toimii myös Aavan työterveysasema ja työturvallisuuden laatu on todennettu työterveys- ja työturvallisuusjärjestelmän sertifikaatilla (ISO 45001).

Turvallista työpäivää!