DE&I on osa Yhdessä kohti NOLLAA ja edemmäs -kestävän kehityksen ohjelmaamme ja se on myös osa yrityksemme strategiaa. Olemme sitoutuneet varmistamaan, että jokainen työntekijä tuntee itsensä arvostetuksi ja tulevansa kuulluksi juuri omana itsenään työpaikalla.

Kaikki alkaa sitoutumisesta DE&I-agendaan

Yrityksemme johto omistaa DE&I-agendan ja se on osa kaikkia esihenkilöitä koskevaa johtamisen viitekehystämme. Meillä on myös vahva epäasialliseen käyttäytymiseen liittyvä puuttumisen kulttuuri ja pidämme kiinni nollatoleranssista kaikkea syrjintää ja häirintää kohtaan.

Tavoitteenamme on luoda monimuotoinen ja osallistava työympäristö, joka luo työntekijöille yhteenkuuluvuuden tunnetta ja vahvistaa luottamusta yrityskulttuuriimme. Tämä tarkoittaa johdonmukaisten, reilujen ja läpinäkyvien käytäntöjen ja toimintamallien luomista ja ylläpitoa.

Koulutamme esihenkilöitämme DE&I-asioihin sekä osallistavaan johtamiseen. Koulutuksissa pyrimme lisäämään esihenkilöiden ymmärrystä osallistavan johtamisen hyödyntämiseen jokapäiväisessä työssään sekä tunnistamaan omia tiedostamattomia ennakkoluulojaan.

Sinebrychoffin oma DE&I-työryhmä

Meillä toimii vuonna 2023 perustettu Sinebrychoffin oma DE&I-työryhmä, joka koostuu eri osastojen työntekijöistä. Työryhmä toteuttaa erilaisia toimenpiteitä ja projekteja, jotka tukevat  pitkän tähtäimen suunnitelmia ja tavoitteita.

Seuraamme monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja osallisuuden edistymistä myös vuosittaisen henkilöstökyselyn DE&I-indeksillä. Lisäksi kasvatamme henkilöstön tietoisuutta aihealueesta erilaisin koulutuksin, pyrimme nostamaan naisten osuutta henkilöstössämme sekä vahvistamme ymmärrystä psykologisesta turvallisuudesta ja sen merkityksestä. Otimme mm. helmikuussa 2025 käyttöön Turvallisen tilan-periaatteet.

• Lue lisää DE&I-aiheisista ohjeistamme ja periaatteistamme.